Страховые взносы за директора компании 2026

Одной из функций бухгалтеров является расчет и уплата страховых взносов за работников компании, в том числе штатного директора. Он стал объектом обложения страхвзносами с 2026 года, даже если находится в отпуске за свой счет. Раньше можно было не брать директора в штат или не платить зарплату, чтобы экономить на уплате страховых взносов и НДФЛ. С 2026 года этот номер не пройдет — даже нулевая зарплата директора подлежит обложению страховыми взносами.

Что изменилось в страховых взносах за директора

С 2026 года вводятся изменения по страховым взносам для директоров ООО. Взносы теперь начисляются с зарплаты, но если она меньше МРОТ или отсутствует вовсе, взносы все равно рассчитываются, но из МРОТ. В расчет берется федеральный, на начало года(Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ). На 2026 год это 27 093 рублей. Закон касается только коммерческих организаций, НКО в расчет не берутся.

Взносы с МРОТ нужно платить при любых условиях, даже если:

1. у директора нет трудового договора
2. зарплата ниже МРОТ
3. он работает на полставки, был на больничном или в отпуске
4. компания не ведет деятельность.

ВАЖНО! Если директор руководит несколькими компаниями, взносы платит каждая из них. Если директор не один, взносы платятся за каждого.

Также ФНС разъяснила, что районный коэффициент и северная надбавка при расчете взносов к МРОТ не добавляются.

Государство пошло на такие меры, чтобы стимулировать компании-нулевки без выручки и персонала к закрытию во избежания накопления долгов в виде страховых взносов. Теперь держать фирмы с нулевыми оборотами нерентабельно. При отсутствии долгов ООО можно закрыть в упрощенном порядке. Цель  поправки как раз и заключается в том, чтобы прикрыть эту старую и полюбившуюся схему, когда директор назначается и отправляется в отпуск без сохранения зарплаты, либо (когда стараются вести учет правильно), получает ЗП за пару дней, а то и часов в месяц, в которые он исполняет свои директорские обязанности, например, подписывая и сдавая отчетность.

Пример расчета страховых взносов за директора

В 2026 году, если зарплата директора меньше МРОТ или отсутствует, минимальная сумма взносов рассчитывается как 27 093 рублей (МРОТ) * 30% = 8 127,90 руб. Для компаний с льготным тарифом (например, IT – 15%), умножьте МРОТ на этот пониженный тариф.

Важные моменты:

1. Если зарплата директора выше МРОТ, рассчитайте взносы исходя из фактической суммы, умноженной на 30%.

2. Если директор назначен в середине месяца, рассчитайте взносы пропорционально количеству отработанных дней, начиная с даты, когда он приступил к работе, указанной в выписке из ЕГРЮЛ. Например, директор назначен 18 декабря, минимальная база по взносам для него равна:

МРОТ / 30 х 13, где

• 30 — это количество календарных дней в декабре;
• 13 — дни исполнения полномочий с 18 по 30 декабря.

3. Дивиденды, компенсации за личное имущество и пособия при расчете страховых взносов не учитывайте (ст. 422 НК РФ).

Ответственность за неуплату взносов

Уплаченные страховые взносы отражаются в РСВ, который сдается ежеквартально до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Выплаты директорам в компаниях-нулевках будут строго отслеживать: при суммах меньше МРОТ доначислят взносы, пени и штрафы. Непредставление РСВ грозит блокировкой счета.

На текущий момент есть следующие законные способы избежать уплаты страховых взносов:

1. перейти на АУСН. АвтоУСН освобождает от уплаты страховых взносов и сдачи РСВ. Для плательщиков АУСН действует льготный тариф страховых взносов в размере 0%. Следовательно, вне зависимости от размера базы для исчисления взносов, их сумма для организаций на АУСН будет равна нулю. Это уточнение содержится в письме ФНС от 15.01.2026 № БС-4-11/117@, дополняя предыдущее разъяснение от 22.12.25 № БС-4-11/11507@.

Интересные вопросы по страховым взносам за директора

1. Как платить взносы, если директор находится в декрете или на больничном? Ответ: нахождение в декрете или неоплачиваемом отпуске не лишает работника статуса руководителя организации. Поэтому при декрете, больничном или неоплачиваемом отпуске за директоров все равно необходимо уплачивать взносы в размере как минимум 8 127 рублей ежемесячно (с учетом нового МРОТ с 2026 года).
2. Новые правила по страховым взносам касаются только директора или и рядовых сотрудников? Ответ: Для рядовых сотрудников коммерческих организаций порядок уплаты взносов остается прежним, новые правила на них не распространяются (абз. 2 п. 1 ст. 421 НК).
3. Если физлицо является директором одновременно двух компаний, как начислить страховые взносы? Ответ: В 2026 году, если физическое лицо является директором в нескольких организациях, каждая из них обязана начислять и уплачивать страховые взносы с его выплат как с обычного работника, независимо от того, является ли директор учредителем или единственным участником. Минимальная база для исчисления взносов определяется исходя из МРОТ (27 093 руб.) каждой организацией отдельно. Страховые взносы уплачиваются отдельно по каждому работодателю: на пенсионное, медицинское, социальное страхование и взносы «на травматизм». Предельная база для начисления страховых взносов на пенсионное и социальное страхование также применяется по каждому страхователю отдельно.

Коротко о главном

Согласно поправкам с 2026 года не важно, на какой ставке находится директор, хотя бы даже на 0,1. В законе не учитываются ни ставка, ни вид занятости, имеет значение только, что физлицо – единоличный исполнительный орган. Важна сумма выплат: если она больше МРОТ, считаем взносы с реальных выплат, если сумма выплат меньше или равна МРОТ – взносы начисляем из МРОТ, даже при нулевых начислениях.
Исключение – если свои функции ЕИО выполняет неполный месяц, то есть  запись в ЕГРЮЛ внесена не с начала месяца или запись исключена из ЕГРЮЛ в середине месяца.