Распределение косвенных расходов
11 сен 2024, от
Затраты бывают прямые, косвенные и внереализационные. В этой статье мы рассмотрим прямые и косвенные затраты.
Прямые затраты- непосредственно относятся к производственному процессу. Например, материалы, необходимые для производства продукции. Зарплата основных рабочих.
Косвенные затраты нельзя сразу отнести на выпуск продукции. Например, зарплата директора или бухгалтера.
Зачем нужно такое деление затрат? Все дело в себестоимости продукции. Затраты, которые нуждаются в распределении являются косвенными
Если организация выпускает только одно наименование продукции, то проблем не возникает. Все затраты можно сразу отнести на себестоимость продукции. И зарплату директора, и зарплату основных рабочих. Но как быть, если организация выпускает уже два вида продукции? Например, табуретки и столы. Как распределить на себестоимость продукции зарплату директора?
Затраты, которые нуждаются в распределении являются косвенными.
Как распределить косвенные затраты? Для этого, нужна база распределения. Это может быть объем выпуска продукции (процент от выпуска столов и табуреток), прямые затраты, зарплата работников основного производства. Выбор базы распределения надо закрепить в учетной политике.
Пример
Предприятие выпускает столы и табуретки
Фонд оплаты труда основных производственных рабочих всего 60000 руб.
Зарплата работника выпускающего табуретки- 20000 руб. Это 33% от фонда оплаты труда производственных рабочих.
Зарплата работника выпускающего столы 40000-руб или 100-33=67%
Косвенные расходы:
Зарплата директора 15000 руб.
Страховые взносы на зарплату директора 15000х30%=4500 руб.
Итого косвенные затраты 15000+4500=19500 руб.
База распределения косвенных затраты- зарплата производственных рабочих.
На столы распределяем 67% косвенных затрат 19500х67%=13065руб.
На табуретки 33% -6435 руб.
Рекомендовано
Учет лизинга у лизингополучателя
Учет аренды . Разбор задачи
Новый закон усложнит работу с самозанятыми!
с 1 января 2024г вступил в силу ничем не примечательный закон 565-ФЗ “О занятости населения”.
Новый закон «О занятости» и появление межведомственных комиссий значительно осложнит для юридических лиц работу с самозанятыми. Что нужно изменить в вашем договоре и есть ли там признаки трудовых отношений, которые могут привлечь внимание комиссий читайте в новой статье.
